ALEJANDRO SPICKER

MESOPHERE // GERMANY

Alejandro is passionate about recruiting and sourcing and has managed to identify, approach and win candidates in a very professional way. His authenticity, his determination and joie de vivre are a unique mix that will bring any team to the next level!

Doreen Hofmann

Alejandro Spicker is a Technical Recruiter and experienced HR professional working at Mesosphere to recruit experienced IT talents in areas of Open Source and Distributed Systems in the USA, Europe, and Asia as well as supporting and improving the work environment and employee needs in the Hamburg office.

Alejandro believes that the best way to get in touch with and attract talents is through using a mixture of active sourcing tools and knowledge as well as a personal touch that differentiates companies and recruiters from the vast competitive market. Talented and experienced people get to pick where they want to work and you have to be special if you want to be the one.

Alejandro has several years of experience working in the IT industry for startups helping companies gain talent in different locations across the globe using his own international background. He’s a firm believer in the power of in-house recruiting.

Alejandro holds a degree in Psychology from the Pontificia Universidad Javeriana in Bogota, Colombia and is currently finishing an MBA at the FOM.

Alejandro Spicker ist ein Technical Recruiter und erfahrener HR-Profesisonal, der bei Mesosphere arbeitet, um erfahrene IT-Talente in den Bereichen Open Source und Distributed Systems in den USA, Europa und Asien zu rekrutieren, außerdem kümmert sich ebenfalls um Themen wie Arbeitsumgebung und Mitarbeiterbedürfnisse im Hamburger Office.

Alejandro ist der Überzeugung, der beste Weg um mit Talenten in Kontakt zu kommen und sie zu überzeugen, ist eine Kombination aus Aktive Sourcing-Tools und der freundlichen, direkten Kommunikation mit Kanddiaten. Insbesondere auf diesem sehr konkurrierenden Markt, wo sich Mitarbeiter die Produkte und Unternehmen frei aussuchen könnenmit denen sie zusammenarbeiten wollen, ist es wichtig, dass man besonders ist und heraussticht, um ein Talent zu überzeugen.

Alejandro verfügt über jahrelange Erfahrung in der IT-Branche für Start-ups. Er hilft Unternehmen dabei Talente für verschiedene Standorte auf der ganzen Welt zu gewinnen, sein eigener internationaler Hintergrund ist dabei sehr hilfreich und er glaub fest an die Vorteile des internen Recruitings.

Alejandro hat einen Abschluss in Psychologie von der Pontificia Universidad Javeriana in Bogota, Kolumbien, und absolviert derzeit einen MBA an der FOM.